2019教师招聘考试题型解析

来源:时间:2019-02-16 15:36:15责任编辑:donghui

关键词: 全国招教

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在全国的教师招聘考试中,教师招聘考试是人社局或教育局,将试卷的命题都委托给其它地市单位,其他单位再将命题委托于专业的出题公司或者高校,无论哪里出题,终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师,这是业内的普遍做法。一般大学教师负责教育学、心理学、教育心理学的命题,中小学、幼儿教师负责学科专业课的命题。教师招聘考试的教材相对简单、固定,对于教育理论基础知识,大学老师都对此倒背如流,每个知识点都非常清晰,所以命题也相对固定、考点清晰,对考生来说,大的难点不是试题,而是记忆这些知识点,所以大家备考的时候还是要注重知识的理解与记忆。

一般来说,教师招聘考试有下面两种题型。

题型1:主观题+客观题

全国80%以上地区都是这种题型:包含填空、单选、多选(或者不定项选择)、判断、名词解释、简答、论述(含案例分析)这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点:

1、内容繁杂,知识点多,需要记忆的知识太多;

2、主客观易混淆,耗费精力大。

题型2:全部客观题

10%左右的地方考试采取这种命题方式:一般包含单选、多选(或者不定项选择)、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。

大家可以做做自己所在省份以前的试题,看一下自己所在地区是什么样的题型,根据题型来选择合适的备考方式。


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